沈阳公司紧密围绕中国中车“十三五”人才战略规划，秉承“中车弛骋、人才牵引，创新发展、人才至上，价值分配，人才唯先”的中车人才观，以价值创造为导向，不断创新人才管理机制，着力营造人力资本增值环境，有效实现人力资源管理能力转型突破，全面提升人力资本核心竞争力，系统构建战略人才管理体系，为公司“十三五”发展目标提供坚强的人才保障。

      “十三五”期间，沈阳公司根据集团公司总体战略规划及企业发展需要，进一步拓宽人才引进渠道，持续优化员工队伍结构及人才管理体系，统筹推进各类人才队伍协调发展，加大中高级管理人才、专业技术管理人才、国际化人才及高技能人才的引进、培养和储备，打造一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的高质量人才队伍，为公司“国际化、多元化”的发展提供强有力的人力资源支撑。