1、富有竞争力的薪酬

      采取岗位绩效工资制、协议工资制、目标工资制相结合的薪酬待遇体系，价值分配人才唯先。全面实施全员绩效考核制度，兼公平、推差异。

2、完备的社保待遇

      全额缴纳“五险三金”（三金：住房公积金、企业年金、补充医疗金）。

3、完善的福利体系

       依法依规开展全面假别管理，年休假、探亲假等假别完备。特别设置哺育假、护儿假，为员工解决生活困难。工作日免费午餐、免费浴室、免费通勤。发放节日慰问、生日礼品。党工团活动丰富生动。