9月22日，公司召开“关怀成长 聚力突破”青年员工代表座谈会，公司领导同来自技术、质量、采购、管理、生产一线和售后的青年代表座谈交流，党委书记、董事长刘会岩、党委副书记、总经理李国强、党委副书记、纪委书记、工会主席巴猛出席会议，认真听取了与会代表的发言，并同青年员工代表就他们所关心的问题进行深入交流，为青年解答了疑惑，理清了思路，使青年员工对公司的形势任务和改革发展方向有了更加清晰的认识。
刘会岩书记发表重要讲话强调，一是要坚定不移地推进精益管理工作，当前的工艺布局和作业模式很大程度导致了生产效率低下，我们要更加科学地进行布局调整和精益管理，减少浪费，提升效率；二是公司改革发展为青年员工展示才华、施展抱负提供了平台和舞台，青年时期正是当打之年，大家珍惜时间努力提升能力，才能在舞台上有更好的表现。三是公司将坚定不移推行市场化经营机制改革，包括组织机构、考核体系、薪酬分配体系，职业生涯通道、定岗定编、流程制度等等，要通过实施一系列的改革举措，让刚才大家提到的薪酬分配、通道评定、生产组织等问题更加科学。四是关于公司的文化建设，文化是通过走过的历程积累和靠每一个人共同凝聚出来的，是一个长期的过程，文化有很强的指向性，比如说精品文化，那我们检修的车要出精品，干其他工作也都要精心的干好，追求卓越。五是关于培训和学习，培训是为了使能力得到提升，培训不单纯是公司安排，个人也需努力，单靠公司安排并不能完全覆盖各自的提升需求。要明确目标，分析现状，找到差距，再去学习提升，要提倡的是“终身学习”，希望大家根据各自情况，通过多种途径补一补课。
会上，各位青年代表从公司大局出发，结合各自实际工作提出了工艺技术、生产组织、基础管理等方面存在的问题，并提出了各自的建议。
通过本次座谈会，拉近了青年员工同公司领导层之间的距离，打通了青年员工同公司领导层面对面交流的壁垒，澄清了一些困扰青年员工思绪的问题，坚定了青年坚定不移投身公司改革发展大局的信念，同时增强了青年立足岗位为公司发展建功立业的使命感和责任感。