在企业发展过程中找到自己的职业定位和职业发展目标，将个人职业生涯发展有效地融入企业发展。职业生涯发展通道设计是依照职业生涯管理核心理论，根据中国中车企业特点，将职位相似的职业成功标准、职业发展周期、职业发展方式和职位专业要求、技能要求、工作方式和工作性质进行聚类分析，以此为基础，结合企业发展对人才需求，遵循企业与员工共同发展的原则，构建满足员工个人发展的平台。

中国中车直属子公司员工职业生涯发展通道分为：经营管理通道、专业管理通道、市场营销通道、工程技术通道和技能操作通道5大类通道，其中工程技术通道又细分为研发技术通道、工艺技术通道和支持技术通道3小类通道。

表：中国中车员工职业生涯发展通道