岗位为胜任者提供，舞台为有志者搭建

人才是长江公司最宝贵的财富，是长江公司的第一资源。

长江公司全面实施人才强企战略，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，转变观念、创新模式。提倡人人可以成才，即有责任心、能胜任本岗位工作的就是人才，我们不惟学历看实力、不惟资历看能力，只要符合公司发展需求、合适的就是最好的，创新工作机制、变革模式，努力提高人才对公司发展的贡献率，为公司长远发展做好人才储备。

我们坚持公平竞争的用人和选人机制，主张人适其岗，人尽其才，能上能下、能进能出、能高能低，让每位员工在适合的岗位上发挥各自的才干，为企业创造最大的效益。

成才靠培养、发展靠激励。我们要建立和完善能进能出的用工制度、能上能下的核心员工聘用考核制度、能高能低的薪酬激励制度，通过学习培训和职业生涯设计规划，为员工多方面发展开辟多种成长通道，努力培养在研发领域攻难克坚、在生产领域技能精湛、在行政领域管理精细的人才队伍，使各类优秀人才在适合自己的岗位上展示自我、实现自我价值。