根据公司战略发展布局和专业人才需求特点，从对企业文化的认同度、与企业核心能力的契合度等方面考虑，重点把控租赁业务、贸易业务、法律事务、资产管理等人才在职业素质、能力水平等方面的差异化要求，完善青年后备干部的选拔与入库标准，把好人才识别关。