培训是人力资本的高效投资，是人力资本价值增值的重要途径。公司十三五人才战略规划确立了“紧密围绕中车十三五总体发展战略，坚持＇高端引领、创新驱动、人才至上、转型突破＇的理念，以价值创造为导向，不断创新人力资源管理能力转型机制，”着力营造人力资本增值环境，有效实现人力资源管理能力转型突破，全面提升人力资本核心竞争力。

构建科学有效的人才培训开发体系，围绕不同能力等级所需专业知识、专业技能及绩效改进、知识拓展等培训需求项点，结合人才盘点分析报告显示的不同群体能力短板所在，有效构建分层分类的学习地图，力求用有限的培训资源获得最大化的培训效果。