人才政策

      通过核心人才评价选拔体系，落实人才“培养、使用、待遇一体化”的管理机制，为公司的可持续发展提供人力资本支持。

      薪酬制度：公司员工根据集团公司企业内部分配制度改革指导意见，实行岗位工资制，由岗位工资、年功工资两个标准工资单元，效益工资、质量工资、其它工资、月度考核工资和各类津贴、补贴五个辅助单元构成。公司高管实行年薪制；承担公司主要生产、技术、经营指标的中层管理人员实行年薪制，其他中层管理人员实行绩效目标工资；从事产品研发项目的工程技术人员推行项目工资制；市场营销人员推行营销业绩工资制；技能操作人员推行计件工资制。

      公司目前实行的津贴及补贴有：专家骨干津贴、租住房补贴、冬季取暖补贴、班组长津贴、驻外津贴、基层工会主席津贴等。

      社会保险：参加甘肃省、兰州市基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险统筹，缴纳住房公积金。

      员工发展：为工程技术、专业管理、技能操作人员建立了宽幅的职业生涯发展通道，既满足人才个性发展，又符合公司战略需求；人才通道互通互联，人才可以在多向选择中实现动态发展。