郑   重   声   明

近期，我们发现有较多求职者接到以中车大连机车车辆有限公司名义发出的录用通知或试用通知，这些求职者大多数是从本网站以外的其他网站得到的招聘信息。经我公司核实，发现多个网站为盗用者提供平台，致使盗用者以中车大连机车车辆有限公司的名义，多次、批量发布虚假招聘信息。为此，我公司郑重声明：中车大连机车车辆有限公司从未在其他网站注册，也从未在其他网站(个别大学官网除外)发布任何岗位招聘信息，请勿上当受骗。如因信任虚假信息造成损失的，请自行承担。

我公司如有岗位招聘，首先会在我公司网站人力资源栏目发布，有意求职者请关注我公司网站。

特此声明。

联系部门：大连机车车辆有限公司人力资源部
联系电话：0411-66998922
通讯地址：大连市旅顺经济开发区兴发路82号
邮政编码：116022

◆人才机制——管理理念

 ▷. 人力资源是第一资源。一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍是公司持续、快速和健康发展的有力保证。

 ▷. 坚持“以人为本”，树立“实力、活力、凝聚力”的人才团队建设目标，努力打造和培养一支由“企业领导人员、经营管理人才、专业技术人才和高技能人才” 构成的人才团队。

 ▷.制定以“激励人才，鼓励创新”为原则的一系列政策，营造一种尊重知识、尊重人才的氛围。

 ▷.以雄厚的科研基础和资金实力为科技人员的发展提供广阔的舞台，通过“事业留人、感情留人、待遇留人、机制留人”，吸引年轻有为的高学历人才与企业共同成长。

  ▷.人才需求方向：

机车、车辆、内燃机、机制、工程力学、电牵、电传动、自控、电子、通讯、铸造、锻造、热处理、焊接、模具、检测、化工、材料、工业设计、财经、法律、外语……

◆人才机制——在职教育

 ▷.为关键员工提供更多的学习机会

 ▷.员工的“在职教育” 是企业为提高职工经营意识、劳动技能和管理能力而建立一项机制，同时也是现代人提升个人职业素质的一种重要方式。

 ▷.培训目标及内容：

入职教育——企业文化和精神、劳动合同法、安全健康法规、管理体系等。

技能培训——管理、技术岗位人员的长、短期及专项培训等。

能力提升——每年至少选送30名员工在职攻读硕士、博士学位。

高级培训——国内外高层次技术、管理培训。

◆基本福利——“五险一金”的缴纳比例：

 ▷.养老保险：公司16％，个人8％；

 ▷.医疗保险：公司8％，个人2％；

 ▷.失业保险：公司0.5％，个人0.5％；

 ▷.工伤和生育保险：约3％；

 ▷.住房公积金：公司12％，个人12％；

 ▷.新入职大学生员工见习期月工资基数：

本科:5000--5500；

硕士:5500--6000；

博士:面议；

 ▷.公司为外地员工提供免费公寓，提供期5年。